Challenge: Roll-out von Führungsprinzipien im operativen Alltag
Unternehmensspezifische Führungsprinzipien wurden entwickelt. Alle Führungskräfte – vom Mitglied der Geschäftsleitung bis zur Teamleitung - wurden mit damit vertraut gemacht und für die Anwendung geschult. Zeit und Kapazität waren im operativen Alltag die größten Restriktionen. MP entwickelte einen Ansatz, der nicht theoretisch daherkam, sondern die praktischen Führungsthemen jeder einzelnen Führungskraft vor Ort vor dem Hintergrund der neuen Prinzipien löste. Und dabei vorhandene Strukturen nutzte.
Herausforderung
- Führungsprinzipen umsetzen – Motivation für Führung in Niederlassungen stärken
- Dezentral agierende Führungskräfte qualifizieren
- Strategischen Rahmen im Führungsalltag verankern
Lösungsansatz Management Partner
Pragmatischer Ansatz der Führungskräfteentwicklung
- 3 Praxismodule à 2 Führungsprinzipien plus individueller Support
- Integration in Führungs- und Meetingstruktur der Niederlassungen
- Impulse, Anwendungsübungen, kollegiale Fallberatung
- Mix aus vor Ort und virtuell
Ergebnisse/Wirkung
- Führungsprinzipien wurden verinnerlicht, Praxisbezug gelobt
- Vertrauen für Austausch untereinander und Mitgestaltung ist entstanden
- Virtuelle Kompetenz ist entwickelt und professionalisiert worden
Sie wünschen mehr Information zum Thema? Sprechen Sie uns einfach an: Alexander Vogl (a.vogl@management-partner.com). Wir freuen uns!
Management Partner ist die richtige Beratung für alle, die sich anspruchsvolle Ziele setzen. Dabei entdecken wir Chancen, die versteckt geblieben sind, und Lösungen, die vorher nicht vorstellbar waren. Gemeinsam mit Ihnen gelingt es uns, Ihr Unternehmen spürbar – und messbar – zum Besseren zu verändern. Wir helfen, Ihre Veränderungsfähigkeit zu entwickeln — und zu behalten. Auch wenn unser Auftrag irgendwann endet — Ihre Veränderungsfähigkeit bleibt.
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