19.2.2024

Veränderungsfähigkeit als Leitprinzip

Transformation
Veränderungsfähigkeit

Veränderungsfähigkeit als Leitprinzip

Dass unser Klient aus der Pharmaindustrie heute veränderungsfähiger ist, d.h. auch schneller, flexibler und robuster, als vor einigen Jahren, ist das Ergebnis einer Entwicklungsreise.

Diese war und ist geprägt davon, über Jahre konsequent die richtigen Schritte zum richtigen Zeitpunkt zu gehen und sich nicht von Opportunitäten leiten zu lassen.

Der Beitrag von MP lag übergreifend darin, den Transformationsprozess über Jahre zielsicher zu gestalten. Und die Veränderungsfähigkeit der Organisation, der Teams und Mitarbeiter:innen mit jeder einzelnen Intervention in den Feldern Strategie, Führung, Struktur und Kultur zu stärken. Die Reise geht weiter.

Herausforderung

  • Zukunftsfähige Ausrichtung der gesamten Unternehmensgruppe

Lösungsansatz Management Partner

Transformationsansatz der internationalen Unternehmensentwicklung

  • MP Prozesskompetenz bei Sparring mit Executive Team
  • Strategischer handlungsleitender Rahmen entwickelt
  • Dialogische Formate zur Einbindung der Mitarbeiter:innen, uvm.

Ergebnisse/Wirkung

  • Klarheit der Unternehmensstrategie
  • Abgestimmtes Executive Team
  • Klarheit der Rollen und Erwartungen an Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Breite internationale Trägerschaft ausgebaut

Sie wünschen mehr Information zum Thema? Sprechen Sie uns einfach an: Alexander Vogl (a.vogl@management-partner.com). Wir freuen uns!

Management Partner ist die richtige Beratung für alle, die sich anspruchsvolle Ziele setzen. Dabei entdecken wir Chancen, die versteckt geblieben sind, und Lösungen, die vorher nicht vorstellbar waren. Gemeinsam mit Ihnen gelingt es uns, Ihr Unternehmen spürbar – und messbar – zum Besseren zu verändern. Wir helfen, Ihre Veränderungsfähigkeit zu entwickeln — und zu behalten. Auch wenn unser Auftrag irgendwann endet — Ihre Veränderungsfähigkeit bleibt.

Keep the Change