10.2.2024

Von Management zu Leadership

Leadership & Empowerment
Transformation
Veränderungsfähigkeit

Von Management zu Leadership

Ineiner Branche, die durch starke Umbrüche gekennzeichnet ist, muss Führung weitüber die Steuerung vom Mitarbeitenden im Sinne gemeinsamer Ziele hinausgehen.Ein Engineering-Dienstleister im Automobilumfeldhat dies erkannt und ein Leaderhsip Leitbild entwickelt, das weniger dieideale Führungskraft beschreibt, sondern auf den Beitrag und die Verantwortungvon allen abzielt. Dies geschieht auf der Basis von Werten und gemeinsamemSinn. Dazu wurde das Konzept, Menschen zu führen, erweitert, z.B. um das Führender Handlungsfelder Technik und Innovation, aber auch Transformation und Markt.

Kurzum: Es geht darum, wie Führung rollenspezifisch wirksam werden kann - beim Einzelnen, in Teams, im gesamten Unternehmen und darüber hinausgesellschaftlich.

Herausforderung

  • Branche ist im Umbruch, z.B. E-Mobilität, autonomes Fahren
  • Klient verfolgt eine neue Vision und Strategie als Tech Solution Provider, bei dem Innovation in allen Dimensionen hohe Bedeutung hat
  • Bisheriges Führungsverständnis stößt an Grenzen und muss auf die Zukunft ausgerichtet werden mit dem Ziel, ein bereichsübergreifendes Führungsverständnis zu leben
  • Das neue Führungsverständnis soll in einem eigenen Leitbild entwickelt und umgesetzt werden

Lösungsansatz Management Partner

  • Das Leadership Leitbild wird in einemagilen Prozess erarbeitet, der auf Werten, Vision und Strategie des Unternehmens beruht
  • Co-Creation zwischen Klient und Management Partner mit intensiver Einbindung vieler Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
  • Management Partner bringt nebenfachlicher und prozessualer Expertise vor allem Leidenschaft und Zuversicht ein

Ergebnisse/Wirkung

  • Klientenspezifisches Leadership Leitbild mit hoher Akzeptanz ist erfolgreich eingeführt
  • Leadership Leitbild ist Basis für die Leadership Journey im Unternehmen weltweit
  • Leadership Leitbild ist nun Grundlage für viele HR-Prozesse und Führungskräfte werden daran gemessen
  • Kompetenzen, Veränderungsfähigkeit und Selbstwirksamkeitsüberzeugung sind messbar gestiegen

Sie wünschen mehr Information zum Thema? Sprechen Sie uns einfach an: Dr. Axel Weller (aw@management-partner.com) und Ute Engel (uen@management-partner.com). Wir freuen uns!

Management Partner ist die richtige Beratung für alle, die sich anspruchsvolle Ziele setzen. Dabei entdecken wir Chancen, die versteckt geblieben sind, und Lösungen, die vorher nicht vorstellbar waren. Gemeinsam mit Ihnen gelingt es uns, Ihr Unternehmen spürbar – und messbar – zum Besseren zu verändern. Wir helfen, Ihre Veränderungsfähigkeit zu entwickeln — und zu behalten. Auch wenn unser Auftrag irgendwann endet — Ihre Veränderungsfähigkeit bleibt.

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